KPI達成率に応じて
報酬額が変動する制度
契約時に+20%のプレミアムを付与し、プロジェクト完了時にKPI達成度に応じて最終報酬（80〜120%）を決定。
文化的ギャップによる問題を解決し、透明性の高い評価で安心してご依頼いただけます。
報酬変動の仕組み
透明性と公平性を重視した評価システム
契約時に+20%プレミアムを事前付与
※最終的にKPI達成度に応じて80〜120%の範囲で報酬を決定します
事前プレミアム付与
契約時点で報酬に20%を上乗せし、報連相・納期遵守・品質管理への期待行動を事前にインセンティブ化。期待補償の意味を持つプレミアムです。
KPI継続モニタリング
SlackやGitHubから自動取得した客観的データに基づき、「日次進捗報告」「納期遵守」「重大バグの有無」などを週次で評価。
最終報酬決定
プロジェクト終了時、KPI評価に基づき80〜120%の間で最終報酬を決定。全KPI達成時には満額（120%）を支給。
制度設計の3つのフェーズ
事前設計から最終評価まで、透明性と公平性を重視したプロセス管理
事前設計
- 契約時点で+20%プレミアム付与
- 報連相頻度・品質基準の明文化
- プロジェクト管理合意事項の共有
実行
- Slack・GitHubからの自動記録
- 週次KPI評価と警告フロー
- Notionでの透明な記録管理
判定
- 客観的データに基づく評価
- 80〜120%の報酬幅で決定
- 全KPI達成時は満額（120%）支給
なぜ信頼プレミアムが必要なのか？
文化的ギャップの解決
報連相の頻度や方法の違いによる誤解や遅延を防止
責任意識の向上
成果だけでなく、プロセス全体への責任に対する価値共有
透明な評価システム
客観的データに基づく公平で透明性の高い報酬決定
最適なプランを選択
プロジェクトの規模や要求レベルに応じて、3つのサポートプランからお選びいただけます。
エコノミー
スタートアップ・小規模プロジェクト向け
スタンダード
中規模プロジェクト・継続案件向け
プレミアム
大規模・ミッションクリティカル向け
全プランに信頼プレミアム制度が適用されます
どのプランでも、契約時に+20%のプレミアムが付与され、最終的にKPI達成度に応じて80〜120%の範囲で報酬が決定されます。
まずはお気軽にご相談ください
LP制作・Web修正のお見積りや、信頼プレミアム制度についてのご質問など、
何でもお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせフォーム
送信失敗
送信に失敗しました。しばらくしてから再度お試しください。
24時間以内にご返信いたします